Embaucher un chauffeur ou rester en solo : Comment faire le bon choix pour votre société de transport ?

Lorsque votre société de transport commence à se développer, une question cruciale se pose : dois-je embaucher un chauffeur ou continuer en solo ? Ce choix peut être source d’inquiétude, car recruter un salarié signifie aussi gérer des charges supplémentaires : congés payés, satisfaction client constante, et disponibilité d’un camion.

Pour éviter de faire le mauvais choix lors du recrutement de votre premier chauffeur, voici quelques conseils pour maximiser vos chances de trouver le bon candidat lors de l’entretien d’embauche.

 

 

1. Optez pour un chauffeur souriant et soigneux avec lui-même… et avec son véhicule

 

 

Lors de l’entretien, le sourire et la tenue du candidat en disent long sur sa personnalité. De plus, raccompagnez-le à sa voiture après l’entretien pour voir comment il prend soin de son propre véhicule. Si un chauffeur ne s’occupe pas bien de sa propre voiture, il y a peu de chances qu’il soit attentif à l’entretien du camion de votre société. De nombreux clients tiennent compte de ce critère lorsqu’ils choisissent leurs sous-traitants, car l’image du chauffeur reflète celle de votre entreprise.

 

 

2. Vérifiez la ponctualité matinale

 

Donnez un rendez-vous d’entretien à 8h30 pour tester la ponctualité du candidat. Cela permet de faire un premier tri entre les personnes motivées et celles qui risquent de ne pas respecter les délais. Embaucher un chauffeur non ponctuel vous obligerait à vous excuser régulièrement auprès de vos clients, ce que vous souhaitez éviter.

 

 

 

3. Demandez un CV et une lettre de motivation manuscrite

 

Même à l’ère du numérique, demandez un CV pour évaluer les expériences passées du candidat et une lettre manuscrite. Cela vous permettra de juger de son attention aux détails, ce qui est important lorsqu’il s’agira de remplir des bons de livraison.

 

 

4. Le permis B

 

N’hésitez pas à demander à voir son permis de conduire et à poser des questions sur son historique de conducteur. Combien de points lui reste-t-il ? A-t-il déjà perdu son permis ? A-t-il de l’expérience sur de longs trajets ? A-t-il eu des sinistres ?

 

 

 

5. Disponibilité et flexibilité

 

Interrogez le candidat sur sa disponibilité et sa flexibilité en termes d’horaires. Est-il prêt à travailler tôt le matin ou tard le soir ? A-t-il des contraintes familiales à prendre en compte ? Si votre entreprise propose des services de transport express, il est essentiel de recruter un chauffeur capable d’adapter ses horaires aux besoins de votre activité.

 

 

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En résumé :

Ces quelques critères vous permettront de faire un premier tri lors de l’entretien d’embauche. Cependant, même en appliquant ces conseils, il est possible de rencontrer des surprises. Certains chauffeurs s’améliorent avec le temps, tandis que d’autres peuvent révéler des lacunes après quelques mois. L’essentiel est de rester vigilant et de ne pas hésiter à ajuster votre choix si nécessaire.